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Angleterre

Nicola Thorp veut bousculer la loi anglaise sur le port de talons au travail

Nicola Thorp a été licenciée pour avoir refusé de porter des talons au boulot. Elle s’est mobilisée, avec succès, pour que le Parlement débatte des codes vestimentaires sexistes dans le monde du travail.
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Nicola Thorp est cette jeune femme de 28 ans licenciée de son job de réceptionniste en 2015 pour avoir refusé de porter des talons hauts au travail. Comédienne à côté de ses boulots alimentaires (et féministe assumée), elle n’a pas hésité à lancer une pétition pour dénoncer cette discrimination flagrante envers les femmes dans le monde du travail. Car nombreuses sont les entreprises qui astreignent encore leurs employées féminines à des codes vestimentaires d’un autre âge. Nicola Thorp a donc mobilisé Internet et, forte de ses 150 000 signatures, elle a réussi à faire ouvrir une enquête sur les codes vestimentaires et les discriminations qu’ils engendrent -port de la jupe, maquillage obligatoire, voire décolleté encouragé- au Parlement anglais le 6 mars dernier.

Suite à cette journée de débats,  le gouvernement a été sommé d’appliquer la loi anti-discriminations votée en 2010 et  l’entreprise Portico, qui employait Nicola Thorp, a assoupli ses codes vestimentaires et autorisé le port des ballerines au travail. Par ailleurs, le débat a aussi eu le mérite d’avoir une portée nationale, voire internationale, puisqu’il a traversé la Manche pour arriver jusqu’à nous. En France aussi, il y a des progrès à faire sur la question du dress code féminin.

Myriam Levain


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